COAChing de groupe
Faire évoluer ou accompagner les changements et les transformations nécessaires d’un groupe ou d’une organisation.
Le coaching collectif : un élan vers le futur
Le coaching collectif est une passerelle entre le passé et le futur
HAPPY HAPPEN coache et accompagne des groupes de différentes natures & finalités
FINALITÉS DU COACHING DE GROUPE
- Partager une identité et une vision commune
- Développer ou s'aligner sur un nouveau projet
- Faire le point et dépasser une situation problématique
- Renforcer la cohésion et l'efficacité au sein d'un groupe
- Etablir un plan stratégique d'un service ou d'une entreprise à 2/3 ans
NATURE DES GROUPES
- Une équipe
- Un Comité de Direction, un Comité stratégique, ou un binôme d’associé(e)s
- Un groupe projet
- Les membres d’un réseau professionnel
- Des équipes transverses ou un groupe de middle-managers
- Des groupes de partage de pratique
APPORT DU COACH
Le groupe est amené à travailler en synergie, grâce à l’accompagnement du coach professionnel qui veille à dynamiser, cadrer, structurer l’équipe, et lui permettre d’être en condition d’aboutir à l’atteinte de ses propres objectifs.
Exemple d'objectifs pour un coaching de Comité de direction
- Mieux déterminer l’identité du groupe : qui il est, quel est son système en forces et faiblesses.
- Identifier les souffles du changement, aussi bien dans son environnement interne qu’externe.
- Dessiner une vision partagée de ses souhaits de transformation à longs termes.
- Écrire et déployer un plan d’action à court terme en cernant ses idées forces.
- Capitaliser sur cette expérience de coaching pour développer ses compétences et la puissance de son intelligence collective.
OUTILS
Pour stimuler l’efficacité de ces coachings collectifs, HAPPY HAPPEN met tout en œuvre pour vous guider et vous proposer des outils d’expression, de créativité et de prise de décisions en groupe, variés, dynamiques et régulièrement renouvelés
Coach professionnel Villeneuve d’Ascq
Déroulement d'un coaching collectif sur-mesure
Clarification des enjeux du coaching, des besoins et résultats attendus pour l’entreprise et/ou les participants
Définition et choix des modalités de la prestation (lieu, format, contenu, durée…)
Présentation de la démarche aux futurs participants, règles de fonctionnement, calendrier, règles de fonctionnement, calendrier et engagements
Groupes de 4 à 12 personnes maximum
Format de ½ journées ou journées de coaching, pouvant s’étaler sur plusieurs jours ou plusieurs mois
En fonction de la nature des besoins
Bilan des avancées, des apprentissages, et remise d’une synthèse des travaux réalisés en commun par le groupe
Pour plus de précisions : contactez-nous !
Nous parlerons de VOS BESOINS et vous expliquerons nos OFFRES D’ACCOMPAGNEMENT. Nous pourrons également vous faire découvrir nos BUREAUX et nos actions en faveur de l’ACCESSIBILITE pour toutes et tous ».
